Перед открытием своего дела важно составить грамотный бизнес-план, в котором нужно учесть все моменты, способные встретиться на пути – регистрацию, финансы, поиск кадров и многое другое. Важно предусмотреть все нюансы, особенно когда речь заходит про человеческий фактор. В частности, нужно заранее определить параметры для того, кто сможет вести бухгалтерские услуги, займет руководящие посты и так далее.

Если не уделить должное внимание этим вопросам еще на стадии предварительного планирования, то старт может быть далеко не таким удачным, как бы этого хотелось. Например, ведение бухгалтерии многие считают чем-то второстепенным и некоторые организаторы мелких фирм, а иногда и довольно больших предприятия, предпочитают вести ее своими силами. Но компания даже с парой десятков человек – это множеств важных мелких моментов, ждущих решения каждый день. Если не следить за этим профессионально, то неизбежно возникнут ошибки, которые приведут к проблемам с контролирующими структурами.

Как определиться с уровнем ЗП

Хороший руководитель всегда соблюдает баланс между ценой и качеством, поэтому при найме бухгалтера не нужно гнаться за дешевизной, так как она скрывает неопытность. В то же время некоторые кандидаты на должность бухгалтера с раздутым самомнением могут требовать больших ЗП.

Чтобы определить средний уровень заработных плат по своему региону и составить точное представление про оптимальный размер вознаграждения для своих сотрудников, достаточно посетить специальные информационные сайты, которые содержат объявления от работодателей и соискателей.

Варианты ведения бухгалтерии

Традиционный подход при ведении бухгалтерии предполагает, что компания выделит рабочее место для бухгалтера или даже целого отдела бухгалтерии. Нужно сказать, что разумная стратегия, так как профессионал всегда будет под рукой, выполняя свои функции и обеспечивая должный уровень сопровождения для всех финансовых вопросов.

Но такой подход будет оптимальным лишь в случае компаний и предприятий, которые имеют достаточно большой штат сотрудников и демонстрируют развитую финансовую деятельность. Если речь идет о небольшой фирме, то содержание штатного специалиста может стать солидной и в большинстве случаев ненужной статьей расходов.

Поэтому для маленьких компаний может стать более приемлемым работа с временным бухгалтером или специалистом в удаленном режиме. Также в отдельных случаях для больших и маленьких предприятий может быть разумным заключить договор с аудиторской компанией. Каждый из описанных способов имеет свои преимущества и недостатки, о которых нужно задуматься до того, как позади осталась регистрация ООО или одной из других форм хозяйствования.