Если вы решили набрать себе в компанию людей на работу, проще для вас будет не давать объявления, а обратиться в специальную организацию, которая подбирает кадры профессионально. Гораздо проще заказать услуги кадрового агентства, чем искать будущих сотрудников самому. Только подбирать агентство нужно с умом.

Учитываем стаж, репутацию и наличие гарантии

Когда ищите такое агентство, обязательно посмотрите, сколько оно уже занимается кадровым подбором, причем важен не только общий стаж самой компании, а и ее персонала. Еще услуги по подбору персонала нужно заказывать у фирмы с репутацией, обратите внимание на отзывы, также на то, кто среди партнеров фирмы, возможно, кто-то из них вам знаком, и тогда было бы неплохо у них поинтересоваться, довольны ли они услугами фирмы, в которую вы собрались обращаться. Еще обратите внимание, есть ли у этой компании свои офисы, представительства в разных городах. Если есть, то значит, она действительно солидная.

Пообщайтесь лично с консультантом, чтобы определить его компетенцию, посмотреть на манеру общения с клиентом. Поспрашивайте, какая система занесения кандидатов на рабочие места в резерв, какие критерии при этом у агентства определяющие, поинтересуйтесь, сколько людей они уже устроили на работу и много ли было случаев, когда их после этого увольняли. Просмотрите внимательно договор – все ли в нем учтено, какие агентство берет на себя обязательства (скажем, обязуется в случае, если сотрудник вам не подошел, его заменить). Причем формулировки в договоре должны быть четкими – не «содействие по трудоустройству» или «предоставление информации о кандидатах на работу», а именно конкретные обязательства, с оговоренными сроками.

• Как подобрать крем для лица